FINALIZACIÓN DE PERÍODO DE EXCEDENCIA

MODELO DE CARTA DOCUMENTO O TELEGRAMA DE REINCORPORACIÓN POR FINALIZACIÓN DEL PERIODO DE EXCEDENCIA

............, ......... de ............. de 2....-

Señor ..........-

Calle .............-

De mi consideración:

Tengo el agrado de dirigirme a Ud. con referencia al próximo vencimiento del período de excedencia al que me acogí oportunamente, el que expira el día ........

Solicito por lo tanto reincorporación a mis tareas habituales, conforme lo determine el artículo 184 de la ley de Contrato de Trabajo.

Saluda a Ud. atte.

Firma de la Trabajadora ......

(Es conveniente la utilización de un medio fehaciente de comunicación (carta documento)

¿A qué se considera situación de excedencia?

Se llama situación de excedencia a la condición que asume voluntariamente la mujer trabajadora, que le permite postergar su reincorporación a las tareas, a la finalización de la licencia por maternidad.

En el caso que opte por esta situación, sus plazos no se consideran tiempo de servicio; y su empleador no tiene obligación de abonar remuneración. (Ver art. 183 LCT).

¿Cuál es la extensión de la situación de excedencia?

La mujer trabajadora puede quedar en situación de excedencia por un período no inferior a 3 meses ni superior a 6 meses. (Ver art. 183 LCT).

¿Con qué anticipación debo comunicar a mi empleador, en caso de optar por la situación de excedencia?

La decisión de optar por la situación de excedencia debe comunicarla dentro de las 48 horas anteriores a la finalización de los plazos de la licencia por maternidad. (Ver art. 186 LCT).

¿Hay algún requisito legal para poder optar por la situación de excedencia?

Sí, se debe tener 1 año de antigüedad, como mínimo, en la empresa. (Ver art. 185 LCT).