MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO.
Entre el/la Sr/a la Sr
TERCERA: JORNADA Y LUGAR DE TRABAJO. La jornada laboral tendrá…….. horas, comenzando a las ...:00 hs. y finalizando a las ...:00 hs., de lunes a ………. , representando un total ……..de horas semanales y se desarrollará en calle….., pudiendo modificarse a opción de el/la EMPLEADOR /A.-
CUARTA: SALARIO. La remuneración mensual bruta (antes de los descuentos) de pesos …... (Son $....), la unidad de........., a cobrar por mes vencido. El monto a percibir por el/la trabajador/a no podrá ser inferior a la proporcional que le corresponda a un trabajador a tiempo completo establecido por ley o por Convenio Colectivo de la actividad o en defecto el salario vital mínimo por igual jornada, además el empleador garantizará la dación de trabajo suficiente y de la misma categoría o puesto de trabajo.-
QUINTA: DEBERES. El/la empleado/a se compromete expresamente a cumplir con los reglamentos internos de la empresa, las normas sobre asistencia y puntualidad y el correcto trato hacia superiores y compañeros de tareas. Expresamente se considerará falta grave la divulgación de secretos comerciales o industriales o toda violación al deber de fidelidad que tiene en relación con el principal. Cualquier infracción será sancionada de acuerdo a la Ley de Contrato de Trabajo. -
OCTAVA: FIRMAS E INSTRUMENTACIÓN. En prueba de aceptación y conformidad se firman ... (...) ejemplares iguales del presente, de un mismo tenor y a similar efecto y se entregan a ……..., quiénes los reciben de conformidad.-
Cuadro- Esquema - Contrato de trabajo a plazo fijo
NOCIONES BÁSICAS DEL CONTRATO A PLAZO FIJO.
Noción: Mediante esta modalidad el empleador contrata al trabajador por un plazo determinado de tiempo que no podrá exceder de 5 años.
Requisito para su celebración:
1- Debe instrumentarse por escrito expresando la causa
2- Debe contener expresamente el plazo de duración
3- Debe existir una causa objetiva, relacionada a la naturaleza de la actividad que justifique ésta modalidad de contratación
(La omisión de estos requisitos convierte al contrato en uno de plazo indeterminado, es decir, un contrato de trabajo típico).
Extinción del contrato:
Preaviso: El empleador debe preavisar de manera fehaciente (Carta documento o telegrama colacionado) la extinción del contrato con una antelación no menor a un (1) mes, ni mayor a dos (2) meses, “salvo” que la duración del contrato fuese inferior a un (1) mes.
(La omisión de preavisar convierte al contrato en uno de plazo indeterminado, “salvo” acto expreso de renovación del contrato por un plazo igual o distinto del previsto originariamente - nunca debe exceder los 5 años).
Despido:
1- Por vencimiento del plazo habiendo mediado preaviso
à Si el contrato ha tenido una duración inferior a un (1) año à No se debe indemnización. Si corresponde el sueldo anual complementario (SAC) y las vacaciones proporcionales.
à Si el contrato ha tenido una duración superior a un (1) año à Corresponde la mitad de la indemnización prevista en el artículo 245, Ley de Contrato de Trabajo., es decir, medio sueldo por año de antigüedad
2- Por despido injustificado antes del vencimiento del plazo pactado (Ante tempu), à genera a favor del trabajador el derecho de percibir la indemnización por antigüedad del artículo 245, Ley de Contrato de Trabajo., más la reparación económica por daños y perjuicios prevista en el derecho común.
ARTÍCULOS 93 A 95, LEY 20744 DE CONTRATO DE TRABAJO.
Del contrato de trabajo a plazo fijo
Artículo 93. —Duración. El contrato de trabajo a plazo fijo durará hasta el vencimiento del plazo convenido, no pudiendo celebrarse por más de cinco (5) años.
Artículo 94. —Deber de preavisar - Conversión del contrato. —Las partes deberán preavisar la extinción del contrato con antelación no menor de un (1) mes ni mayor de dos (2), respecto de la expiración del plazo convenido, salvo en aquellos casos en que el contrato sea por tiempo determinado y su duración sea inferior a un (1) mes. Aquélla que lo omitiera, se entenderá que acepta la conversión del mismo como de plazo indeterminado, salvo acto expreso de renovación de un plazo igual o distinto del previsto originariamente, y sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 90, segunda parte, de esta ley.
Artículo 95. —Despido antes del vencimiento del plazo - Indemnización. En los contratos a plazo fijo, el despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo, dará derecho al trabajador, además de las indemnizaciones que correspondan por extinción del contrato en tales condiciones, a la de daños y perjuicios provenientes del derecho común, la que se fijará en función directa de los que justifique haber sufrido quien los alegue o los que, a falta de demostración, fije el juez o tribunal prudencialmente, por la sola ruptura anticipada del contrato.
Cuando la extinción del contrato se produjere mediante preaviso, y estando el contrato íntegramente cumplido, el trabajador recibirá una suma de dinero equivalente a la indemnización prevista en el artículo 250 de esta ley.
En los casos del párrafo primero de este artículo, si el tiempo que faltare para cumplir el plazo del contrato fuese igual o superior al que corresponda al de preaviso, el reconocimiento de la indemnización por daño suplirá al que corresponde por omisión de éste, si el monto reconocido fuese también igual o superior a los salarios del mismo.
PREGUNTAS DE AUTOEXAMEN DEL CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO
¿Cuál es la duración máxima permitida para un contrato de trabajo a plazo fijo según el artículo 93?
A) Tres años.
B) Cinco años.
C) Siete años.
D) No hay límite de tiempo.
¿Cuándo finaliza un contrato de trabajo a plazo fijo?
A) Cuando el trabajador lo decide.
B) Al vencimiento del plazo convenido.
C) Cuando el empleador lo determina.
D) En cualquier momento, sin necesidad de notificación.
¿Es posible renovar un contrato de trabajo a plazo fijo indefinidamente?
A) Sí, siempre que el trabajador esté de acuerdo.
B) No, el contrato no puede durar más de cinco años.
C) Sí, pero solo con la aprobación del empleador.
D) Solo en casos especiales aprobados judicialmente.
¿Qué pasa si se firma un contrato de trabajo a plazo fijo por más de cinco años?
A) El contrato sigue siendo válido.
B) El contrato se considera nulo.
C) Se limita automáticamente a cinco años.
D) El trabajador puede renunciar sin penalidad.
¿En qué tipo de contrato se aplica la norma del artículo 93?
A) Contrato de trabajo a plazo fijo.
B) Contrato de trabajo de temporada.
C) Contrato de trabajo por tiempo indeterminado.
D) Contrato de trabajo eventual.
¿Qué requisito debe cumplir un contrato de trabajo a plazo fijo para ser válido?
A) Debe renovarse cada año.
B) Debe tener una duración inferior o igual a cinco años.
C) No puede tener un plazo definido.
D) El plazo debe ser mayor a cinco años.
¿Con cuánta antelación deben las partes preavisar la extinción de un contrato a plazo fijo?
A) Entre uno y dos meses.
B) Entre tres y cuatro meses.
C) Entre cinco y seis meses.
D) No hay un plazo específico.
¿Qué ocurre si una de las partes no preavisa la extinción del contrato a plazo fijo en el tiempo establecido?
A) El contrato se extingue automáticamente sin consecuencias.
B) El contrato se renueva automáticamente por otro plazo fijo.
C) Se entiende que el contrato se convierte en uno por tiempo indeterminado.
D) El empleador puede despedir al trabajador sin preaviso.
¿Qué sucede si el contrato a plazo fijo tiene una duración inferior a un mes?
A) No es necesario el preaviso para su extinción.
B) El preaviso debe darse con al menos dos semanas de anticipación.
C) Debe preavisarse con al menos cinco días.
D) El contrato se convierte automáticamente en uno indefinido.
¿Qué opción tienen las partes si no desean convertir el contrato a plazo fijo en uno de plazo indeterminado?
A) Finalizar el contrato sin notificación.
B) Firmar un nuevo contrato con un plazo igual o distinto al previsto originalmente.
C) Cancelar el contrato inmediatamente sin consecuencias legales.
D) No tienen opción, el contrato se convierte en indefinido automáticamente.
¿Qué establece el artículo 94 si una de las partes desea renovar el contrato por un nuevo plazo?
A) Debe hacerlo inmediatamente después de la expiración del plazo original.
B) El contrato se renueva automáticamente sin necesidad de un nuevo acuerdo.
C) Se puede renovar por un plazo igual o distinto, mediante un acto expreso de renovación.
D) No es posible renovar el contrato.
¿Qué disposición se menciona en relación con el artículo 90, segunda parte, en el contexto de la conversión del contrato?
A) Que el contrato se puede renovar indefinidamente sin preaviso.
B) Que el contrato puede convertirse en uno por tiempo indeterminado bajo ciertas condiciones.
C) Que no es necesario renovar el contrato si este es inferior a un mes.
D) Que el contrato no puede modificarse sin previo acuerdo.
¿Qué derecho tiene el trabajador en caso de despido injustificado antes del vencimiento del contrato a plazo fijo?
A) Solo tiene derecho a la indemnización por preaviso.
B) Tiene derecho a la indemnización por daños y perjuicios del derecho común, además de la indemnización por extinción del contrato.
C) No tiene derecho a ninguna indemnización.
D) El contrato se renueva automáticamente.
¿Cómo se determina la indemnización por daños y perjuicios en caso de despido injustificado antes del vencimiento del contrato?
A) Según un monto fijo establecido por ley.
B) En función de los daños que el trabajador justifique haber sufrido, o los que fije el juez prudencialmente.
C) Según un acuerdo entre el empleador y el trabajador.
D) Según el salario mensual del trabajador.
¿Qué ocurre si el despido se produce mediante preaviso y el contrato ha sido cumplido en su totalidad?
A) El trabajador no tiene derecho a ninguna indemnización.
B) El trabajador recibe una suma equivalente a la indemnización del artículo 250.
C) El trabajador debe renunciar a la indemnización por preaviso.
D) El contrato se extiende automáticamente.
Si el tiempo que falta para cumplir el plazo del contrato es igual o superior al del preaviso, ¿qué ocurre con la indemnización por omisión de preaviso?
A) No se paga ninguna indemnización.
B) La indemnización por daños suplirá la indemnización por omisión de preaviso.
C) Se paga la indemnización por preaviso y por daños de manera acumulativa.
D) El contrato se considera renovado.
¿Qué sucede si el monto de la indemnización por daños es igual o superior a los salarios correspondientes al tiempo de preaviso omitido?
A) El trabajador pierde el derecho a recibir cualquier indemnización.
B) La indemnización por daños reemplaza la indemnización por preaviso.
C) El empleador puede reducir el monto de la indemnización.
D) El trabajador solo recibe una parte proporcional de la indemnización.
¿Qué indemnización recibe el trabajador cuando el contrato a plazo fijo se extingue mediante preaviso?
A) Ninguna indemnización, ya que el contrato está cumplido.
B) Una suma de dinero equivalente a la indemnización prevista en el artículo 250 de la ley.
C) Una indemnización parcial por los días trabajados.
D) Solo una compensación por los daños sufridos.
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