MODELOS DE TELEGRAMAS Y NOTIFICACIONES LABORALES

SERVICIOS POSTALES

2011-02-16T04:37:00.000-08:00

Decreto 1028/2010

Servicio de telegrama laboral. Modifícase el Decreto Nº 150/96.

Bs. As., 19/7/2010

VISTO las Leyes Nros. 20.744 y sus modificatorias, 23.789 y 24.487, y

CONSIDERANDO:
Que la Cámara de Diputados de la Nación aprobó una declaración en cuanto a que vería con agrado que el PODER EJECUTIVO NACIONAL, por intermedio del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, modificara el Decreto Nº 150/96 que reglamenta el servicio de telegrama laboral.

Que dicha declaración se orienta a la inclusión de la modalidad de telefonograma para notificaciones en ausencia justificada por causa de enfermedad del trabajador o persona a su cargo y fallecimiento de familiar directo.

Que entre las razones que sustentan tal solicitud se encuentra la necesidad de que el trabajador cuente con una forma fehaciente de comunicar su inasistencia a efectos de dar cumplimiento a lo establecido en el artículo 209 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 y sus modificatorias.
Que ante situaciones en que el trabajador no se encuentre en condiciones físicas de realizar el trámite requerido por la Ley Nº 23.789 se considera pertinente la utilización del telefonograma como comunicación fehaciente con carácter de instrumento fedatario similar al servicio postal de telegrama previsto en las Leyes Nº 23.789 y 24.487.

Que a los fines descriptos en los párrafos precedentes, resulta necesario modificar el Decreto Nº 150/96.

Que este Decreto se dicta en virtud de las atribuciones conferidas por el artículo 99, inciso 2 de la CONSTITUCION NACIONAL.

Por ello,
LA PRESIDENTA DE LA NACION ARGENTINA
DECRETA:
Artículo 1º — Agréguese como segundo párrafo del punto I del Anexo I del Decreto Nº 150/96, la siguiente expresión:
"En el caso de enfermedad del trabajador o persona a su cargo, así como en caso de fallecimiento de familiar directo el servicio postal de telegrama previsto en las Leyes Nº 23.789 y Nº 24.487 podrá ser suplido por un telefonograma.".

Art. 2º — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del registro Oficial y archívese. — FERNANDEZ DE KIRCHNER. — Aníbal D. Fernández. — Carlos A. Tomada.

EMPLEO NO REGISTRADO (TRABAJO EN NEGRO)

2010-04-25T22:47:00.000-07:00

Intima a registrar empleo no registrado

Intima regularizar situación de empleo por fecha de ingreso falsamente registrada

Reitera intimación a regularizar situación de empleo no registrada

Empleador rechaza intimación y niega relación laboral

Empleado cierra intercambio epistolar

CIERRE DE INTERCAMBIO EPISTOLAR

2010-04-25T22:37:00.000-07:00

EMPLEADO RATIFICA ANTERIORES INTIMACIONES. CIERRA INTERCAMBIO EPISTOLAR

Rechazo su carta documento CD ……… por falsa, maliciosa e improcedente. Ratifico en todos sus términos mis anteriores despachos. Su negativa a reconocer la relación laboral que nos unía sólo refuerza la injuria por la cual me consideré despedido. Ratifico el reclamo que le efectuara como consecuencia del despido indirecto. Atento su negativa a abonar suma alguna en concepto de indemnización y demás rubros reclamados en mi anterior misiva, accionaré judicialmente (art. 2°, ley 25.323). Cierro intercambio epistolar.

RECHAZA INTIMACIÓN Y NIEGA RELACIÓN LABORAL

2010-04-25T22:23:00.000-07:00

EMPLEADOR RECHAZA INTIMACIÓN Y NIEGA RELACIÓN LABORAL

“Rechazo telegrama laboral —TCL …… —, por inexacto, falso y malicioso, por consiguiente niego que existiera entre nosotros relación laboral, ya que lo que hubo entre nosotros fue una relación de amistad, producto del conocimiento desde su infancia… Por ello rechazo el reclamo de pretenderse en relación de dependencia con relación a mí y todos los reclamos económicos y/o administrativos acarrearía”.

TRABAJADOR INJURIADO. EMPLEO NO REGISTRADO

2010-04-25T22:08:00.000-07:00

TRABAJADOR INJURIADO ANTE FALTA DE RESPUESTA DEL EMPLEADOR

Ante su silencio a mis dos intimaciones anteriores, considero como negativa a registrar la relación laboral que nos une (art. 57 LCT), considerándome por ello gravemente injuriado y despedido por su exclusiva culpa. Intimo plazo legal abone indemnización por despido, indemnización sustitutiva del preaviso, vacaciones no gozadas, integración del mes de despido, SAC proporcional, SAC sobre preaviso, vacaciones e integración, multas arts. 8 y 15 ley 24.013, bajo apercibimiento de lo dispuesto en art. 2° ley 25.323. Asimismo intimo que a las 48 hs. de transcurridos los 30 días previstos por el decreto 146/01 entregue certificado de aportes y contribuciones a los organismos de la seguridad social, bajo apercibimiento de accionar judicialmente. Queda Ud. debidamente notificado.

REITERA INTIMACIÓN. EMPLEO NO REGISTRADO (TRABAJO EN NEGRO)

2010-04-25T21:43:00.000-07:00

REITERA INTIMACIÓN A REGULARIZAR SITUACIÓN DE EMPLEO NO REGISTRADO (TRABAJO EN NEGRO)

Ante su silencio a registrar la relación laboral que nos une, en prueba de la buena fe (art. 73 LCT) y en el ánimo de mantener vigente el contrato de trabajo (art. 10 LCT), reitero intimo plazo 48 hs. proceda a registrar relación de empleo no registrada conforme los términos de la intimación cursada en mi anterior TCL, bajo apercibimiento de lo dispuesto por los arts. 8 y 15 de la ley 24.013 y art. 47 de la ley 25.345 y de considerarme injuriado y despedido por su exclusiva culpa. Formulo reserva de derechos. Queda Ud. debidamente notificado.

SOLICITA LICENCIA POR NACIMIENTO DE HIJO

2010-04-25T20:22:00.000-07:00

........, ........... de ........ de 2.....-

Señor.............-

S/D

Por la presente comunico a Ud. el nacimiento de mi hijo ....... el día ............ en ..............-

Por lo tanto solicito licencia (art. 158, inc. a), L.C.T.) los días......-

Saludo a Ud. atte.

Autorización del empleador ............-. Firma del trabajador ......-

------------------------------------------------------------------------------------------------------------

¿Cuantos días de licencia corresponden por nacimiento de un hijo?

Por nacimiento de hijo, dos (2) días corridos.

Cuando el nacimiento coincidiera con días domingo, feriados o no laborables, deberá necesariamente computarse un día hábil.

La licencia será paga.

CONTRATO LABORAL A TIEMPO PARCIAL

2010-04-23T11:42:00.000-07:00

CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO A TIEMPO PARCIAL ART. 92 TER.

Entre el/la Sr/a. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .(o empresa, firma, etc.), con domicilio en . . . . . . . . . . . . . . ., y representada en este acto por . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ., en adelante denominada "EMPLEADOR", y el/la Sr/a. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ., de nacionalidad . . . . . . . . . . . . . . . ., Doc. de Ident. . . . . . . . . . . . . . . . . . ., estado civil . . . . . . . . . . . . . . ., con domicilio en . . . . . . . . . . . . . . . . ., de profesión . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ., en adelante el “TRABAJADOR/A” se conviene celebrar el presente contrato laboral de tiempo parcial (articulo 92 ter, de la Ley de Contrato de Trabajo 20744), regido por las siguientes cláusulas y condiciones:

PRIMERA: El/la empleador/a contrata a el/la Sr/a. . . . . . . . . . . . . . . . . . . para desempeñarse en relación de dependencia para la firma . . . . . . . . . . . . . . . . . . . en calidad de . . . . . . . . . . . . . . . . . actividad regida por la Convención Colectiva de Trabajo correspondiente del gremio . . . . . . . . . . . . . . . . . . -

SEGUNDA: La actividad a desempeñar por el/a trabajador/a. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . es la especificada en el art. . . . . . de la Convención citada. -

TERCERA: La prestación de tareas a realizar por el/la trabajador/a …………………………..se llevara a cabo en el establecimiento ubicado en calle …………………………………….. de la localidad de ……………-

CUARTA: El presente contrato comenzará a regir a partir del día . . . . . . del mes de . . . . . . . . . . . . . . . . . . de 2…. Y la duración de la jornada de trabajo a cumplir por el/la trabajador/a …………………………. encuadra dentro de las disposiciones del articulo 92 ter de la Ley ce Contrato de Trabajo. La misma será de …………….horas diarias, de ………horas a ……….. horas, representando un total de . . . . . . . horas semanales. los descansos serán ……………..-

QUINTA: El salario de el/la trabajador/a. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . será el que especifica el art. . . . . . de la respectiva Convención Colectiva, según su categoría. -

SEXTA: Las remuneraciones y todos los beneficios laborales serán abonados por el/la empleador/a según los plazos previstos en los arts. . . . . . . de la L.C.T. -

SÉPTIMA: El/la empleado/a se compromete expresamente a cumplir con los reglamentos internos de la empresa, las normas sobre asistencia y puntualidad y el correcto trato hacia superiores y compañeros de tareas. Expresamente se considerará falta grave la divulgación de secretos comerciales o industriales o toda violación al deber de fidelidad que tiene en relación con el/la empleador/a. Cualquier infracción será sancionada de acuerdo a la L. C. T. –

OCTAVA: El/la empleado/a, Sr/a. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . declara bajo juramento que su estado civil es el mencionado en el encabezamiento del presente contrato, haciéndose totalmente responsable ante la Caja de Subsidios Familiares y demás organismos competentes de la veracidad de su afirmación. -

NOVENA: Para los casos no contemplados en forma expresa en el presente contrato, se regirán por las disposiciones de las leyes laborales en vigencia, especialmente la L.C.T., o las normas de la Convención de Trabajo respectiva, cuando éstas sean más favorables al trabajador que las antedichas. -

DÉCIMA: Para todos los efectos legales, las tareas se someten a la jurisdicción de los Tribunales del Trabajo de . . . . . . . . . . . . . . . . . . ., constituyendo domicilio legal el/la empleador/a en . . . . . . . . . . . . . . . . . . y el/la trabajador/a Sr/a. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . en . . . . . . . . . . . . . . . . . -

Se firman dos ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto en . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ., a los . . . . . . días del mes de . . . . . . . . . . de 2.. . -

FIRMAS.-

-----------------------------------------------------------------------------------------

¿Qué es el contrato de trabajo a tiempo parcial?

Es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado número de horas al día o a la semana, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad.

¿Cómo es el pago de la remuneración en el contrato a tiempo parcial?

No podrá ser inferior a la proporcional, que le corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida por ley o convenio colectivo, de la misma categoría o puesto de trabajo. Si la jornada pactada supera esa proporción, el empleador deberá abonar la remuneración correspondiente a un trabajador de jornada completa.

¿Se pueden realizar horas extras en el contrato a tiempo parcial?

Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrán realizar horas suplementarias o extraordinarias, salvo en caso de peligro grave o inminente para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa .

¿Qué sucede si se viola el limite de la jornada establecida en el contrato de tiempo parcial?

Generará la obligación del empleador de abonar el salario correspondiente a la jornada completa para el mes en que se hubiere efectivizado la misma, ello sin perjuicio de otras consecuencias que se deriven de este incumplimiento.

¿Qué porcentaje de trabajadores pueden existir bajo esta modalidad de contratación?

Los convenios colectivos de trabajo determinarán el porcentaje máximo de trabajadores a tiempo parcial que en cada establecimiento se desempeñarán bajo esta modalidad contractual. Asimismo, podrán establecer la prioridad de los mismos para ocupar las vacantes a tiempo completo que se produjeren en la empresa.

EMPLEO CON FECHA FALSAMENTE REGISTRADA (TRABAJO EN NEGRO)

2010-04-20T07:17:00.000-07:00

INTIMA A REGULARIZAR SITUACIÓN DE EMPLEO POR FECHA DE INGRESO FALSAMENTE REGISTRADO

Intimo plazo …… días de recibida la presente proceda a regularizar situación de empleo con fecha de ingreso falsamente registrado. A tal fin denuncio que mi real remuneración es de $ ………, mi real fecha de ingreso … / … /2...., mi categoría laboral es ......……… según convenio ……/…, realizando tareas de ..................., mi DNI …………, mi estado civil ..........., tengo ...... hijos a mi cargo, y mi dirección es en la calle …………, Capital Federal. En este sentido deberá contestar dentro de las …… hs. de recibida la presente si procederá a regularizar o no la situación irregular descripta. Todo ello, bajo apercibimiento de lo dispuesto por los arts. 9 y 15 de la ley 24.013 y art. 47 de la ley 25.345 y de considerarme injuriado y despedido por su exclusiva culpa. Formulo reserva de derechos.

-------------------------------------------------------------------------------------------------

¿Dónde puedo averiguar si me encuentro registrado (en blanco) en mi empleo?

Puede consultar si se encuentra registrado por su empleador, con los correspondientes aportes y contribuciones en www.afip.gov.ar/misaportes/

En este link de AFIP, encontrará la información relacionada con:

1- La declaración jurada (DJ) presentada por su empleador para informar los aportes y contribuciones del mes.

2- Los importes descontados de su remuneración (aportes).

3- Las contribuciones patronales a cargo de su empleador.

4- Los organismos a los cuales se dirigieron los fondos (AFJP/ANSES, Obras Sociales, ART, etc.).

Asimismo, podrá dejar sus observaciones sobre las diferencias que encuentre, en los siguientes casos:

1- No está declarado y trabaja o trabajó en relación de dependencia.

2- Está declarado pero con diferencias.

3- Está declarado sólo en algunos períodos.

Mi empleador no me ha registrado (estoy en negro). ¿Dónde puedo denunciar esta irregularidad?

Puede denunciar por trabajo no registrado ("en negro") a través del correo electrónico:denuncias@trabajo.gov.ar ó a la línea telefónica gratuita: 0800-666-4100, opción denuncias

¿Qué medidas están previstas en la ley para proceder ante una relación de trabajo no registrada?

1.- Si el vínculo laboral está vigente: El trabajador puede intimar registración en base a la ley nacional de empleo.

2.- Si la relación laboral se extinguió por despido: Se puede proceder en base a la Ley de Indemnizaciones.

¿Cuáles son los supuestos de trabajo en negro o no registrado?

1.- Relación no registrada.

2.- Relación deficientemente registrada

à A.- Fecha de ingreso falsamente consignada.

à B.- Remuneración falsamente consignada.

¿Cuáles son las consecuencias del trabajo en negro o no registrado?

1.- Ante situación de relación no registrada, el empleador deberá abonar una indemnización del 25% de las remuneraciones devengadas desde el inicio de la relación. (Art. 8. ley de empleo)

2 A.- En situación de fecha de ingreso falsamente consignada, el empleador deberá abonar al trabajador una indemnización del 25% de las remuneraciones devengadas desde la fecha real de ingreso hasta la fecha falsamente consignada. (Art. 9. ley de empleo)

2 B.- Ante remuneración falsamente consignada, el empleador debe al trabajador una indemnización del 25% de las remuneraciones devengadas y no registradas. (Art. 10. ley de empleo)

¿Qué debe hacer el trabajador para hacerse acreedor a estas indemnizaciones?

Previamente intimar registración a su empleador, remitiendo copia a la AFIP. dentro de las 24 horas hábiles siguientes. (Art. 11. ley de empleo)

¿Qué debe hacer el empleador para no abonar estas indemnizaciones?

Registrar la relación dentro de los 30 días contados a partir de la intimación del trabajador. (Art. 11. ley de empleo)

¿qué datos debe contener la intimación ?

La fecha real de ingreso y todas aquellas circunstancias verídicas que permitan calificar a la inscripción como defectuosa. (Art. 11. ley de empleo)

¿Qué protección brinda la ley a los trabajadores que intimaron la registración?

En caso de despido sin causa dentro de los 2 años, se le debe abonar doble indemnización. Es decir, si un trabajador intima registración, tendrá 2 años de indemnización agravada en caso de despido sin causa. (Art. 15. ley de empleo)

¿Que sucede si ante una intimación de registración, el empleador niega el vínculo laboral?

El trabajador, debe considerarse despedido, iniciar acciones legales y esperar el tiempo que estas implican. En esta situación, procedería la indemnización del 25% + la doble indemnización por despido detallada en el párrafo anterior.

PREAVISO. EXTINCIÓN DEL CONTRATO A PLAZO FIJO

2010-04-20T05:13:00.000-07:00

comunica extinción de contrato a plazo fijo

Cumplimentando art. 94, LCT, preavisamos la extinción del contrato laboral suscripto el día …/…/..... a partir del día …/…/...... prescindiremos de sus servicios.

DECRETO REGLAMENTARIO DE LA LEY 23789

2010-03-29T18:38:00.000-07:00

SERVICIOS POSTALES

Decreto 150/96

Reglaméntase el servicio de telegrama y carta documento previsto en la Ley Nº 23.789.

Bs. As., 16/2/96

VISTO la Ley Nº 20.744 y sus modificatorias Nº 23.789 y Nº 24.487, y

CONSIDERANDO:

Que el artículo 240 de la Ley Nº 20.744 establece que la extinción del contrato de trabajo por renuncia del trabajador debe formalizarse mediante despachos que serán expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita.

Que el artículo 57 de la norma citada determina la presunción en contra del empleador derivada de su silencio ante la intimación hecha por el trabajador de modo fehaciente, relativa al cumplimiento o incumplimiento de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo.

Que la Ley Nº 23.789 en su artículo 1º extiende la gratuidad del servicio de telegrama y carta documento a favor de trabajadores dependientes, jubilados y pensionados con relación a otras comunicaciones cuyo alcance determina en su artículo 2º.

Que por su artículo 2º, la Ley Nº 24.487 otorga facultades al PODER EJECUTIVO NACIONAL para reglamentar el servicio de telegrama y carta documento previsto en la Ley Nº 23.789 determinando los supuestos de utilización de uno u otro medio de comunicación escrita.

Que el costo que demandan los servicios es afrontado con recursos del Tesoro Nacional, constituyendo una significativa erogación que es necesario ordenar a fin de racionalizar el gasto público sin perjuicio de preservar el principio de gratuidad para los trabajadores dependientes, jubilados y pensionados con los alcances que reconoce el artículo 2º de la Ley Nº 23.789.

Que en la facturación de los servicios prestados de conformidad con lo dispuesto en la Ley Nº 23.789, tienen significativa incidencia los telegramas despachados por los trabajadores dependientes, en particular aquellos originados en la comunicación de renuncia al empleo.

Que resulta conveniente incorporar en el texto de la comunicación determinados datos que faciliten a los organismos de control la verificación de cumplimiento de las obligaciones laborales, previsionales e impositivas por parte de los empleadores.

Que el servicio postal de telegrama previsto en la Leyes Nº 23.789 y 24.487 posee el carácter de instrumento fedatario.

Que este Decreto se dicta en virtud de las atribuciones conferidas por el art. 99 inc. 2 de la CONSTITUCION NACIONAL.

Por ello,

EL PRESIDENTE DE LA NACION ARGENTINA

DECRETA:

Artículo 1º — El servicio de telegrama previsto en la ley Nº 23.789 se brindará de conformidad con las modalidades detalladas en el Anexo I.

Art. 2º — El precio de dicho servicio a cargo del Estado por cada pieza entregada al destinatario no podrá ser superior a CINCO (5) veces el valor base del franqueo de una carta simple.

Art. 3º — Facúltase al MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL en su carácter de Autoridad de Aplicación de la Ley Nº 24.487, para dictar la reglamentación complementaria del presente Decreto que estime necesaria como así también para convenir las modalidades de la prestación del servicio previsto en la Ley Nº 23.789.

Art. 4º — El presente tendrá vigencia a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial.

Art. 5º — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — MENEM. — Eduardo Bauzá. — José A. Caro Figueroa. — Domingo F. Cavallo.

ANEXO I

I. — El Servicio de Telegrama previsto en la Ley Nº 23.789 consistirá en un envío postal gratuito para el remitente que se entrega a la Empresa Oficial de Correos para su registro por sistema informático, traslado y distribución, gozando de control en todo su trayecto.

La Empresa Oficial de Correos conservará el registro de cada envío por el término fijado para la prescripción de derechos según la legislación laboral, previsional o de obras sociales que correspondiere.

II. — La Empresa Oficial de Correos proveerá un formulario específico, cuyas dimensiones no podrán ser inferiores a las de una hoja de tamaño carta (29,7 cm de largo por 21 cm de ancho).

En el formulario se identificará su condición de "Telegrama Ley Nº 23.789" habilitándose espacios para consignar los siguientes datos:

A. — Del remitente.

A.1. — Apellido y Nombre.

A.2. — Documento Nacional de Identidad.

A.3. — Domicilio Real.

A.4. — Código Postal.

B. — Del destinatario.

B.1. — Apellido y nombre o Razón Social.

B.2. — Ramo o actividad principal.

B.3. — Domicilio Laboral. Corresponde al lugar donde el trabajador desempeña efectivamente sus tareas.

En caso de comunicaciones efectuadas a Organismos Previsionales u Obras Sociales se consignará su domicilio legal.

B.4. — Código Postal.

C. — Tipo de comunicación (a llenar por la oficina receptora).

C.1. — Comunicación de renuncia al empleo.

C.2. — Comunicación de ausencia.

C.3. — Otros.

D. — Lugar, fecha y hora de emisión ( a cumplir por la oficina receptora).

III. — El remitente presentará, abierto y por duplicado, el formulario conteniendo el texto a comunicar, con sus datos y los del destinatario, firmándolo ante el empleado de la Empresa Oficial de Correos.

La oficina receptora confrontará ambos ejemplares autenticándolos mediante sello del Servicio Oficial de Correos, devolviendo el duplicado al remitente y procediendo a cerrar original que remitirá al destinatario.

IV. — La pieza se entregará, bajo firma, en el domicilio del destinatario.

De no concretarse la recepción, se dejará aviso de visita para que el destinatario o la persona que éste autorice, proceda a retirar el telegrama en la Oficina de la Empresa Oficial de Correos que corresponda a su domicilio dentro de los DOS (2) días la hábiles; no retirado durante este plazo, será devuelto al remitente.

V. — Las comunicaciones de renuncia al empleo que se cursen por intermedio del "Telegrama Ley Nº 23.789", sólo podrán ser impuestas en la Oficina de la Empresa Oficial de Correos correspondiente al Código Postal del domicilio del empleador donde el remitente ha prestado servicios.

CONTESTA RECHAZANDO CAMBIO DE HORARIO

2010-03-24T00:03:00.000-07:00

En virtud de los graves inconvenientes personales y familiares que me acarrea el cambio de horario a turnos rotativos, produciendo una alteración sustancial del contrato de trabajo, solicito dentro de los dos días hábiles se dejen sin efecto los cambios dispuestos y se mantengan las anteriores condiciones de trabajo notificándole expresamente tal circunstancia (art 57 LCT), caso contrario me consideraré en situación de despido indirecto por su exclusiva culpa .-

NOTIFICA CAMBIO DE TURNO FIJO A ROTATIVO

2010-03-19T03:43:00.000-07:00

Notificole que ante necesidades funcionales de la empresa prestara sus tareas bajo el sistema de turnos rotativos desde el día …/.../..... En los siguientes horarios …......... y su remuneración mensual será de pesos ..........…-

contestación

OPCIÓN DE ESTADO DE EXCEDENCIA

2010-03-17T04:05:00.001-07:00

ESTADO DE EXCEDENCIA

…………., ......., de ...... de ........-

Habiendo dado a luz en fecha ....de...de..... y encontrándome actualmente en uso de la licencia por maternidad post parto, comunico que de acuerdo con el artículo 183 inciso C) de la Ley de Contrato de Trabajo, he optado por quedar en situación de excedencia por el término de seis (6) meses, plazo que comenzará a regir a partir del día siguiente de la finalización de la licencia por maternidad.-

Firma del Empleada

------------------------------------------------------------------------------

¿Finalizada la licencia por maternidad, con que opciones cuenta la trabajadora?

1) Continuar su trabajo en las mismas condiciones.

2) Rescindir su contrato de trabajo percibiendo una compensación equivalente al 25% de la remuneración calculada sobre la base del promedio fijado en el art. 245 por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses; esta rescisión puede ser tácita (si no comunica la decisión 48 horas antes de finalizada la licencia -4-) o expresa.

3) Quedar en situación de excedencia por un período no inferior a 3 meses ni superior a 6 meses. (Ver art. 183 y 186 LCT).

4) No reincorporarse a su trabajo, sin comunicar al empleador que se acoge al periodo de excedencia. La ley (art. 186 LCT) entiende que la trabajadora opto por percibir la compensación equivalente al 25% de la remuneración calculada sobre la base del promedio fijado en el art. 245 por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses

¿A qué se considera situación de excedencia?

Se llama situación de excedencia a la condición que asume voluntariamente la mujer trabajadora, que le permite postergar su reincorporación a las tareas, a la finalización de la licencia por maternidad.
En el caso que opte por esta situación, sus plazos no se consideran tiempo de servicio; y su empleador no tiene obligación de abonar remuneración. (Ver art. 183 LCT)

¿Cuál es la extensión de la situación de excedencia?

La mujer trabajadora puede quedar en situación de excedencia por un período no inferior a 3 meses ni superior a 6 meses. (Ver art. 183 LCT)

¿Con qué anticipación debo comunicar a mi empleador, en caso de optar por la situación de excedencia?

La decisión de optar por la situación de excedencia debe comunicarla dentro de las 48 horas anteriores a la finalización de los plazos de la licencia por maternidad. (Ver art. 186 LCT)

¿Hay algún requisito legal para poder optar por la situación de excedencia?

Sí, se debe tener 1 año de antigüedad, como mínimo, en la empresa. (Ver art. 185 LCT)

¿Qué sucede si la trabajadora durante el periodo de excedencia formaliza un nuevo contrato de trabajo con otro empleador?

Se resuelve de pleno derecho el primer contrato laboral, perdiendo respecto de éste los derechos indemnizatorios.

¿Qué actitudes puede asumir el empleador cuando se produce el vencimiento del periodo de excedencia y la mujer trabajadora se reintegra al Trabajo?

El empleador podrá:

1) disponer su reintegro:

a) En un cargo de la misma categoría q ocupaba la trabajadora en el momento del alumbramiento, puede variarse el puesto de T pero no la categoría.

b) En un cargo superior o inferior, de común acuerdo con la trabajadora; en este caso es necesaria su conformidad;

2) no admitir su reingreso:

a) La trabajadora será indemnizada como si se tratara de un despido injustificado;

b) Si el empleador demuestra la imposibilidad de reincorporarla, debe pagar una indemnización reducida igual al 25 % de la indemnización por antigüedad prevista.

¿Qué sucede si la trabajadora no se reincorpore a prestar servicios vencido el periodo de excedencia?

El empleador no deberá pagar indemnización alguna. Sin embargo, como la renuncia no se presume, se debe intimarla en forma fehaciente a reintegrarse al trabajo, bajo apercibimiento de extinguir la relación laboral por abandono de trabajo. (Ver arts. 48 y 244 de la LCT).

¿Qué sucede si se produce el fallecimiento de la trabajadora durante el periodo de excedencia?

El empleador debe abonar la indemnización por muerte porque el contrato se encontraba vigente, aunque estuviesen suspendidas la principales obligaciones de la partes. (Ver art. 248 de la LCT).

OPCIÓN DE RESCISIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

2010-03-17T03:55:00.001-07:00

OPCIÓN PAGO COMPENSACIÒN POR TIEMPO DE SERVICIOS POR NACIMIENTO

………………, ......, de ....... de .........-
Habiendo finalizado mi licencia de maternidad posparto, sin haberme reintegrado a mi puesto de conformidad con lo dispuesto en los artículos 183 y 186 de la Ley de Contrato de Trabajo debe entenderse que he optado por la compensación de tiempo de servicio prevista en el inciso b) del artículo 183.
Por lo expuesto, solicito se me abone dicha indemnización juntamente con la liquidación del sueldo anual complementario y vacaciones no gozadas que me corresponda.

Firma del Empleada

-------------------------------------------------------------------

¿Finalizada la licencia por maternidad, con que opciones cuenta la trabajadora?

1) Continuar su trabajo en las mismas condiciones.

3) Quedar en situación de excedencia por un período no inferior a 3 meses ni superior a 6 meses. (Ver art. 183 y 186 LCT).

DESPIDO POR INCAPACIDAD ABSOLUTA PARA TRABAJAR

2010-03-17T03:45:00.001-07:00

DESPIDO POR INCAPACIDAD ABSOLUTA - ART. 212 LCT.

…………………., …. de …………………. de ……-
Atento la certificación de su incapacidad total y absoluta para reanudar tareas normales, le notificamos que consideramos resuelto contrato de trabajo.
Haberes e indemnización artículo 245, LCT a su disposición. Colaciónese

LACTANCIA

2010-03-17T03:34:00.000-07:00

..............., ...... de .................... de 2 .....-

Señores .............-

Domicilio ......................-

De mi consideración:

Habiendo dado a luz en fecha ......de....de....y encontrándome actualmente ante la necesidad de amamantar a mi hijo, de acuerdo con el certificado médico que adjunto, solicito conforme el articulo 179 de la Ley de Contrato de Trabajo se me concedan los descansos establecidos por día al final de la jornada, retirándome una (1) hora antes del horario habitual.
Este permiso finalizara el día ....de....de.... cuando mi hijo cumpla un año de edad.

Saludo a Ud. atte.-

Firma de la trabajadora .............-

------------------------------------------------------------------------------------------------------

¿Existe una jornada de trabajo especial para amamantar al bebe recién nacido?

Sí. Durante el período de lactancia, tendrá derecho a disponer de dos (2) descansos de media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, por el término de un año contado a partir de la fecha de nacimiento, salvo que por razones médicas el mismo deba ser más prolongado.

Por "usos y costumbres" podrá acumular estas dos ½ horas ingresando una hora después o egresando una hora antes. (Ver art. 179 LCT).

ABANDONO DE TAREAS

2010-03-17T03:22:00.000-07:00

ABANDONO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN DEL CONTRATO

No habiéndose presentado a trabajar conforme los términos del telegrama N° ………………. de fecha ……………., consideramos resuelto el contrato de trabajo por su abandono. Haberes a su disposición. Colaciónese.

LICENCIA POR MATRIMONIO

2010-03-17T02:21:00.001-07:00

Ante mi matrimonio con …..…............…………………………..., que celebraré el día ................., SOLICÍTOLES otorgarme licencia desde el día .../.../2…... hasta el día .../.../2..... inclusive, de acuerdo a lo previsto en el artículo 158 inciso «b)», de la ley 20.744 de Contrato de Trabajo (10 días corridos), por lo cual reasumiré mis tareas el día ..., oportunidad en la que presentaré el certificado de casamiento correspondiente. Salúdoles atentamente.

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

¿Cuantos días de licencia corresponden por matrimonio?

Por matrimonio, diez (10) días corridos.

La licencia será paga.

2010-03-11T23:42:00.000-08:00

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO DE APRENDIZAJE

En la Ciudad de ......……….. Provincia …………. a los ……………… días del mes de ……………………… del año 2.......-
los que suscriben celebran el presente CONTRATO DE APRENDIZAJE (art. 2°, ley 25013) el que se regirá por las siguientes cláusulas y disposiciones legales vigentes.

1) Partes
EMPRESA
Nombre o razón social: ……………………….-
N° de CUIT: ……………………………………......-
Rama de actividad principal: …………...…..-
Domicilio: Calle: ……………………..N° ……… Localidad: ………………… Partido o departamento:
……………………… Provincia: ………………….. CP: ……………. Teléfono: …………………….……………-

Lugar de aprendizaje: Calle: ……………………… N° ………. Localidad: ………………… Partido o
Departamento: ……………………… Provincia: …………….. CP: …………….. Teléfono: ………………...-

Planta total de personal ocupado: …….. en letras: …………………………………………………………..-

APRENDIZ
Apellido y nombre: ………………………………………………………………..-
Nacionalidad: ……………………………..………. Sexo: …..………………..-
DNI Número: ………………………. Expedido por: ……………….........-
N° de CUIL: …………………………………..-
Fecha de nacimiento: …………………… Edad: .... años .-
Domicilio: Calle: ………………………. N° ……. Localidad: ………….………… Partido o departamento: ……….........… Provincia: ………………………………CP: …….. Teléfono: ……………..-

2) Duración
Desde: ……………………. Hasta: …………………………-
Máximo: 1(un) año, mínimo 3 (tres) meses.-
Tuvo un contrato anterior:
Es renovación:
Duración del contrato anterior Norma de encuadre: …………………………………-

3) Denominación de la ocupación del oficio: ……………………………………………………………...-
Contenido del aprendizaje: ………………………………………………………………………………….……-

4) Convenio colectivo de trabajo que comprende la tarea del aprendiz N°: ……………………-

5) Jornada: Cantidad de días y horas del aprendizaje por semana: Días: …………………. Horas: …………-

6) Remuneración a percibir por el aprendiz
En números: ………………………………………., En letras: ……………………………………………, Por hora: ……………………… Por día: …………………………. Por mes: ………………………-

7) Autorización del representante legal: ………………………………………………………………………….
( Para menores de 16 a 18 años)

8) El empleador deberá tomar todas las medidas necesarias para cumplimentar en forma estricta el programa formativo, que como Anexo I forma parte del presente.

9) El empleador deberá entregar al aprendiz o tutor, un certificado que acredite la evolución y los conocimientos adquiridos por aquel, durante el transcurso del aprendizaje.

Firmas

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

NOCIÓN: El contrato de aprendizaje tiene una finalidad formativa teórico-práctica.

PARTES:

--> Empleador

--> Joven sin empleo, de entre dieciséis (16) y veintiocho (28) años.

FORMA: Escrita.

CARGA HORARIA: 40 hs. semanales como máximo, incluídas las de formación teórica;

PARA MENORES DE EDAD: jornada de Trabajo reducida;

DURACIÓN: Mínimo 3 meses, máximo 1 año;

DEBERES DEL EMPLEADOR:

1) Entregar certificado que acredite experiencia ó especialidad adquirida.

2) Otorgar preaviso con 30 días de anticipación a la terminación del contrato, o pagar indemnización sustitutiva de 1/2 mes de sueldo.

3) Efectuar contrato x escrito y registrarlo ante AFIP y ANSES.

4) Tener presente que si no se hace todo ésto así el contrato se convierte en "Contrato por tiempo indeterminado";

PERSONAL A EMPLEAR: NO puede superar el 10 % de los trabajadores permanentes del establecimiento;

Hasta 10 trabajadores: 1 aprendiz; Sin más personal: 1aprendiz; No se puede contratar como aprendiz a aquel que haya tenido una relación laboral previa;

NO PUEDEN HACER USO DE ESTE CONTRATO:

--> Las empresas de servicios eventuales.

--> Las cooperativas

EXTINCIÓN DEL CONTRATO: Por cumplimiento del plazo (máx 1 año) (No hay indemnización ahi salvo el derecho al preaviso); ó por despido incausado.

REGULACIÓN: Ley 25013

CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL

2010-03-09T21:20:00.000-08:00

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL

Entre el/la Señor/a.............................(o empresa), DNI Nº.............................., con domicilio en calle ...............................en adelante el/la EMPLEADOR/A , por una parte y el/la Señor/a............................ con DNI....................., domiciliado en calle........................................ de ……………….en adelante llamado el/la TRABAJADOR/A, se conviene en celebrar el presente contrato eventual según lo normado en los arts. 99 y 100 de la Ley de Contrato de Trabajo y quedara sujeto a las siguientes cláusulas:

PRIMERO: El/la empleador/a encomienda al el/la TRABAJADOR/A la realización de la siguiente tarea:....................., a cuyo termino finalizara este contrato eventual, sin deberse las partes ningún tipo de preaviso ni indemnización.-

SEGUNDO: El/la EMPLEADOR/A abonara al trabajador por este trabajo eventual, una remuneración que asciende a la cantidad de pesos ................. (Son $ ....................), que serán hechos respectivos al termino de este trabajo.-

TERCERO: El/la EMPLEADO/a declara haber entregado a el/la EMPLEADOR/A, una ficha firmada con sus datos personales y domicilio, responsabilizándose por la veracidad de los mismos. Por otra parte asume el compromiso de actualizar los datos que se modificaren.-

CUARTO: Los domicilios declarados precedentemente serán eficaces a los efectos de cualquier notificacion.-

QUINTO: Los beneficios de la Ley de Contrato de Trabajo se aplicaran al trabajador eventual que celebra este contrato en tanto resulten compatibles con la índole de la relación y reúnen los requisitos a que se condiciona la adquisición del derecho a los mismos (art.101, LCT). En prueba de conformidad con todo lo que antecede se firman dos ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto en la ciudad de ............................... a los ..............días del mes de ............................de 2 ....-

FIRMAS.-

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Noción: su objeto es la satisfacción de resultados concretos, en relación a servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, explotación o establecimiento, toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalización del contrato. (Esto último lo diferencia del contrato a plazo fijo).

Modalidad de contratación: El empleador puede, optar por contratar :

1-Directamente el mismo al trabajador bajo esta modalidad

2.- Requerir los servicios de una empresa de servicios eventuales (ESE), que son aquellas personas jurídicas que, debidamente habilitadas por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, se dedican a brindar a empresas usuarias los servicios de puesta a disposición de personal eventual.

Téngase presente que si el empleador opta por contratar los servicios de una ESE, deberá cerciorarse de que ésta se encuentre legalmente habilitada para funcionar y que cumpla con sus obligaciones para con los trabajadores eventuales que ponga a su disposición, puesto que la ley lo hace responsable solidario de las obligaciones que la ESE tiene, en su carácter de empleadora, para con los trabajadores que se desempeñan en su empresa. Esto significa que el trabajador eventual, empleado de la ESE, podrá reclamar a la empresa usuaria el cumplimiento de obligaciones laborales en caso de que la ESE no las cumpla. Además, la empresa usuaria está obligada a retener de las sumas que abone a la ESE los montos correspondientes a aportes y contribuciones a la seguridad social, depositándolo en tiempo y forma.

Forma y Prueba: No se exigen formalidades para su perfeccionamiento, puede ser oral o escrito. Pero, a los efectos probatorios es conveniente celebrarlo por escrito., puesto que la prueba de que el contrato reviste dicha modalidad se encuentra en cabeza del empleador.

Contenido:

Si tiene por objeto suplantar a un trabajador permanente que goza de licencia o derecho de reserva del puesto, deberá indicarse:

à El nombre del trabajador que será reemplazado.

Si es para atender exigencias extraordinarias del trabajo, deberá consignarse: - à con precisión y claridad la causa que lo justifique.

Prohibiciones: Este tipo de contrato no puede celebrarse válidamente para:

à suplantar a un trabajador que se haya abstenido de prestar servicios por haberse plegado a una medida de fuerza legítima (Ejemplo. Huelga).

à Cuando el empleador hubiese suspendido o despedido trabajadores por falta o disminución de tareas en la empresa durante los últimos seis (6) meses.

Duración: la duración de la causa que diera origen a estos contratos no podrá exceder de:

à seis (6) meses por año

à hasta un máximo de un (1) año en un período de tres (3) años.

Extinción del contrato:

1- Preaviso: El empleador no tiene el deber de preavisar la finalización del contrato

2- Despido:

a) Al finalizar a obra o tarea asignada, o la causa que le diera origen: El trabajador no tiene derecho a percibir indemnización por despido o antigüedad.

b) Sin causa en forma anticipada: el empleador debe pagar al trabajador el resarcimiento previsto en el art. 95 LCT.

Regulación legal:

à Ley 20744 de contrato de trabajo

à Ley 24013 de empleo

ENFERMEDADES Y ACCIDENTES

2010-03-08T12:35:00.000-08:00

Empleador intima para que se fije día y hora de visita por médico de la empresa

Intima se reintegre al trabajo por no encontrarse en su casa ante visita médica

Intima se reintegre al trabajo según informe médico

Notifica ausencia por enfermedad

Notifica enfermedad

Notifica ausencia por accidente

Notificación de ausencia por enfermedad

Notifica suspensión de vacaciones por enfermedad

Rechaza telegrama por continuar enfermo

Despido con preaviso durante enfermedad del trabajador

Despido durante enfermedad o accidente del trabajador

Despido por incapacidad absoluta para trabajar

---------------------------------------------------------------------------------

¿Cuánto tiempo de licencia corresponde en caso de sufrir un accidente o enfermedad no vinculada con el trabajo?

La extensión máxima de la licencia legal ante un accidente o enfermedad inculpable, con derecho a percibir remuneraciones, dependerá de su antigüedad y de la carga de familia, a saber:

ANTIGÜEDAD	CARGA FAMILIAR	Lapso con derecho a percibir la remuneración
0-5 años	No	3 meses
0-5 años	Sí	6 meses
+ de 5 años	No	6 meses
+ de 5 años	Sí	12 meses

(Ver art. 208 LCT).

¿Qué sucede cuando se agota el plazo de licencia por accidente o enfermedad inculpable?

Si el trabajador no estuviera en condiciones de reincorporarse al trabajo, el empleador deberá conservarle el puesto durante el plazo de 1 año, contado desde el momento de finalizada la licencia paga

Transcurrido dicho lapso, el contrato de trabajo podrá rescindirse por cualquiera de las partes, sin que ello genere derecho indemnizatorio a favor de la otra. Para que proceda la extinción del contrato, deberá notificarse la decisión de modo fehaciente. (Ver art. 211 LCT).

¿Cuándo estoy enfermo o accidentado es obligatorio que el empleador envie el médico laboral a mi domicilio?

No. El empleador que recibe el aviso del trabajador es libre de utilizar la facultad de verificar su estado. (Ver art. 209 y 210 LCT).

Ley Nº 23.789

2010-03-07T21:00:00.000-08:00

ESTABLECESE PARA LOS TRABAJADORES DEPENDIENTES, LOS JUBILADOS Y PENSIONADOS, UN SERVICIO DE TELEGRAMA Y CARTA DOCUMENTO GRATUITO PARA EL REMITENTE.

Ley Nº 23.789 (Ver decreto reglamentario)

Sancionada: Junio 20 de 1990.

Promulgada: Julio 24 de 1990.

El Senado y Cámara de Diputados de la Nación Argentina reunidos en Congreso, etc.

Sancionan con fuerza de Ley:

ARTICULO 1º – Se establece en todo el territorio de la República Argentina un servicio de telegrama y carta documento para los trabajadores dependientes, los jubilados y los pensionados, el que será absolutamente gratuito para el remitente. El servicio de telegrama tendrá las mismas características que el denominado colacionado.

ARTICULO 2º – Sólo podrán utilizarse los servicios enunciados en el art. 1º, en los siguientes casos:

a) Por el trabajador dependiente, para cualquier comunicación dirigida a su empleador que deba efectuar vinculada con su contrato o relación de trabajo, tanto si la remite en forma personal o representado por la organización gremial correspondiente;

b) Por el jubilado o pensionado, para cualquier comunicación que deba efectuar a organismos previsionales, en caso de conflicto con ellos;

c) Por los tres tipos de beneficiarios, para cualquier comunicación que deban efectuar a sus respectivas obras sociales, en caso de conflicto con ellas.

d) El trabajador dependiente o la asociación sindical que lo represente, para enviar a la Administración Federal de Ingresos Públicos copia del requerimiento enviado a su empleador en los términos del inciso b) del artículo 11 de la Ley 24.013. (Inciso incorporado por art. 48 de la Ley Nº 25.345 B.O. 17/11/2000).

(Nota Infoleg: por art. 1° de la Resolución N° 1356/2007 del Ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social B.O. 16/11/2007 se consideran incluidas en el inciso a) del presente artículo, las siguientes comunicaciones:

a) Las cursadas por los trabajadores a las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (A.R.T.).

b) Las remitidas por los derecho-habientes del causante a su ex empleador solicitando la certificación de servicios del trabajador fallecido.)

ARTICULO 3º – La oficina de correos y telégrafos desde la cual se despachen los instrumentos mencionados en esta ley, los recibirá y expedirá sin dilación alguna, aun en caso de dudas sobre la condición invocada por el remitente o sobre el carácter del texto a remitir.

ARTICULO 4º – El gasto que demande el cumplimiento de la presente ley será cargado, mediante el sistema sin previo pago, a la cuenta del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

ARTICULO 5º – Deróganse las leyes Nº 20.703 y 23.119.

ARTICULO 6º – Comuníquese al Poder Ejecutivo – ALBERTO R. PIERRI – EDUARDO MENEM – Esther H. Pereyra Arandía de Pérez Pardo – Hugo R. Flombaum.

DADA EN LA SALA DE SESIONES DEL CONGRESO ARGENTINO, EN BUENOS AIRES, A LOS VEINTE DIAS DEL MES DE JUNIO DE MIL NOVECIENTOS NOVENTA.

Fuente: infoleg

DESPIDOS

2010-03-07T19:32:00.000-08:00

Ante negativa de tareas intima fije posición laboral

Despido con preaviso durante enfermedad del trabajador

Despido durante interrupciones pagas por accidentes o enfermedad inculpable

Despido por causas objetivas

Despido por incumplimiento de intimación

Rechaza telegrama por despido injustificado

Trabajador injuriado por falta de pago

Despido por incapacidad absoluta. art. 212

Despido por abandono de tareas

CERTIFICADO

2010-03-07T19:24:00.000-08:00

Certificado de trabajo

Intima otorgamiento de certificado de servicios y de trabajo

RENUNCIAS

2010-03-06T23:16:00.000-08:00

Renuncia para acogerse a la jubilación

Renuncia del trabajador sin preavisar

Renuncia del trabajador con preaviso

Renuncia del trabajador a conservación del empleo

Acepta renuncia

Por renuncia obtenida bajo amenaza intima restitución

SUSPENSIONES

2010-03-06T22:49:00.000-08:00

suspensión por quiebra

Suspensión por ausencia injustificada

Reitera suspensión. rechaza telegrama por considerar suspensión justificada

Notifica suspensión de vacaciones por enfermedad

Notifica suspensión por falta de trabajo no imputable al empleador

Notifica suspensión por atraso injustificados

Notifica suspensión por abundancia de stock

Nota comunicando suspensión por disminución de trabajo

LICENCIAS ESPECIALES Y ORDINARIA

2010-03-06T22:34:00.000-08:00

LICENCIAS ESPECIALES

Solicita licencia por fallecimiento de familiar

Solicita licencia para rendir exámenes

solicita licencia sin goce de sueldo

Solicita licencia por maternidad

Solicita licencia para desempeñar cargo electivo

Notifica uso de licencia para exámenes

Solicita licencia por matrimonio

Solicita licencia por nacimiento de hijo

LICENCIA ANUAL ORDINARIA:

1- Notifica toma de vacaciones por omisión de otorgamiento dentro del plazo legal

2- Notifica vacaciones anuales

3- Notifica vacaciones. enviada por el trabajador

4- Notifica suspensión de vacaciones por enfermedad

SUSPENSIÓN POR QUIEBRA DEL EMPLEADOR

2010-03-06T12:01:00.000-08:00

Notificamos que por quiebra de la empresa y conforme el artículo 196, ley 24522, queda suspendido por el término de ……….. días. Colaciónese.

LICENCIA PARA DESEMPEÑAR CARGO ELECTIVO

2010-03-06T11:56:00.000-08:00

SOLICITUD DE LICENCIA PARA DESEMPEÑAR CARGO ELECTIVO

......., ….. de ………………….. de ………..-
Señor
Empleador:
Con motivo de haber resultado electo en los comicios celebrados el …….................……… para desempeñar el cargo de ……………., solicito se me otorgue licencia y reserva de puesto hasta …….......…. días después de concluido el ejercicio de me mandato, conforme lo establece el artículo 215 de la ley de contrato de trabajo.
Sin otro particular saludo a usted atentamente.
…………………………..
Firma del trabajador

FRANCO COMPENSATORIO

2010-03-06T11:44:00.000-08:00

SOLICITUD DE FRANCO COMPENSATORIO

Habiendo prestado servicios en mi descanso semanal, solicito el otorgamiento de un descanso compensatorio para el día ……/……/…….. , por haber prestado servicios el día …/………/……, conforme lo establece el artículo 207 de la Ley de Contrato de Trabajo.-

Sin otro particular.
…………………………..

Firma del trabajador
-----------------------------------------------------------------------------
NOCIÓN: El descanso semanal es aquel que se extiende desde las 13 horas del día sábado hasta las 24 horas del día domingo, esto es, una duración de 35 horas continuas. La LCT establece una prohibición, en principio, de laborar durante el descanso , salvo necesidades extraordinarias, en cuyo caso el trabajador gozará de un descanso compensatorio de misma duración (Ver art. 204, LCT).

Cuando el trabajador preste servicios durante el descanso semanal y el empleador no otorgase el franco compensatorio, el trabajador podrá, a partir del primer día hábil de la semana subsiguiente y mediante comunicación formal cursada con una anticipación no menor a 24 horas, tomarse el franco compensatorio. Y, el empleador, estará obligado a abonar los salarios con un 100% de recargo (Ver art. 207, LCT).

SOLICITUD DE LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO

2010-03-05T07:49:00.000-08:00

Ciudad,…….….de…………………..de 2……-
Señor
Empleador:………-
Me dirijo a usted a efectos de solicitarle me conceda licencia sin goce de sueldo desde el día … de……….de 2….., hasta el día…..de ……..de 2….. Inclusive; dicha solicitud se funda en la siguiente causa: ……………………………………………………………………………………………………….-
Me comprometo a poner a su disposición los justificativos correspondientes, y reintegrarme a mis tareas el día ……de…………de 2….., en el horario habitual de trabajo.-
Sin otro particular saludo a usted muy atentamente.-
…………………………….-
Firma del trabajador.-

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO

2010-02-28T11:37:00.000-08:00

Entre el/la Sr/a…………………………....(persona física o jurídica, etc), con domicilio en …………….., representada en este acto por su …………………………...(apoderado/a, Gerente de ..., Presidente,, etc.),señor /a………………………………... DNI. Nº ……………...., según mandato ……………....., en adelante denominado/a “EMPLEADOR/A”, por una parte y el/la Sr/a. …………………... DNI. Nº……………....., con domicilio real en …………………..., de …………………en adelante denominado/a “TRABAJADOR/A”, celebran este CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO, en los términos de los artículos 90 inc. “a” y “b” y 93 al 95 de la ley 20.744, demás normas laborales y las declaraciones y estipulaciones siguientes:

PRIMERA: OBJETO. El/la empleador/a contrata a el/la TRABAJADOR/A para realizar las tareas siguientes:…………………………………………………..…………………………………….., según las instrucciones……………………………….….... -

SEGUNDA: PLAZO. El plazo contractual será de …………………….. (……….) meses y comenzará su vigencia desde el día ……….. (…..) del mes de …………... de 2..., hasta el día ... (...) del mes de .......... de 200... -

TERCERA: JORNADA Y LUGAR DE TRABAJO. La jornada laboral tendrá…….. horas, comenzando a las ...:00 hs. y finalizando a las ...:00 hs., de lunes a ……………. , representando un total ……..de horas semanales y se desarrollará en calle…………….., pudiendo modificarse a opción de el/la EMPLEADOR/A.-

CUARTA: SALARIO. La remuneración mensual bruta (antes de los descuentos) de pesos …………………………..... (Son $…….....), la unidad de.........................., a cobrar por mes vencido. El monto a percibir por el/la trabajador/a no podrá ser inferior a la proporcional que le corresponda a un trabajador a tiempo completo establecido por ley o por CCT de la actividad o en defecto el salario vital mínimo por igual jornada, además el empleador garantizará la dación de trabajo suficiente y de la misma categoría o puesto de trabajo.-

QUINTA: DEBERES. El/la empleado/a se compromete expresamente a cumplir con los reglamentos internos de la empresa, las normas sobre asistencia y puntualidad y el correcto trato hacia superiores y compañeros de tareas. Expresamente se considerará falta grave la divulgación de secretos comerciales o industriales o toda violación al deber de fidelidad que tiene en relación con el principal. Cualquier infracción será sancionada de acuerdo a la L. C. T. -

SEXTA: DATOS PERSONALES. El/la TRABAJADOR/A declara haber entregado a el/la EMPLEADOR/A, una ficha firmada con sus datos personales y domicilio, responsabilizándose por la veracidad de ellos. Por otra parte asume especialmente el compromiso de actualizar los datos que se modificaren.-

SEPTIMA. DOMICILIOS. Los domicilios declarados precedentemente serán eficaces a los efectos de cualesquiera notificaciones. Será obligatorio constituir domicilio en el real para el /la TRABAJADOR/A.

OCTAVA: FIRMAS E INSTRUMENTACIÓN. En prueba de aceptación y conformidad se firman ... (...) ejemplares iguales del presente, de un mismo tenor y a similar efecto y se entregan a ……………..., quiénes los reciben de conformidad.-

NOVENA: Celebrado en …………………...., a los ... días del mes de …………………. del año 200....-

FIRMAS.-

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Noción: Mediante esta modalidad el empleador contrata al trabajador por un plazo determinado de tiempo que no podrá exceder de 5 años.

Requisito para su celebración:

1- Debe instrumentarse por escrito expresando la causa

2- Debe contener expresamente el plazo de duración

3- Debe existir una causa objetiva, relacionada a la naturaleza de la actividad que justifique ésta modalidad de contratación

(La omisión de estos requisitos convierte al contrato en uno de plazo indeterminado, es decir, un contrato de trabajo típico).

Extinción del contrato:

Preaviso: El empleador debe preavisar de manera fehaciente (Carta documento o telegrama colacionado) la extinción del contrato con una antelación no menor a un (1) mes, ni mayor a dos (2) meses, “salvo” que la duración del contrato fuese inferior a un (1) mes.

(La omisión de preavisar convierte al contrato en uno de plazo indeterminado, “salvo” acto expreso de renovación del contrato por un plazo igual o distinto del previsto originariamente - nunca debe exceder los 5 años)

Despido:

1- Por vencimiento del plazo habiendo mediado preaviso

à Si el contrato tubo una duración inferior a un (1) año à No se debe indemnización. Si corresponde el sueldo anual complementario (SAC) y las vacaciones proporcionales.

à Si el contrato tubo una duración superior a un (1) año à Corresponde la mitad de la indemnización prevista en el art. 245 LCT., es decir, medio sueldo por año de antigüedad

2- Por despido injustificado antes del vencimiento del plazo pactado (Ante tempu), à genera a favor del trabajador el derecho de percibir la indemnización por antigüedad del art. 245 LCT., más la reparación económica por daños y perjuicios prevista en el derecho común.

CONTRATO LABORAL A DESTAJO

2010-02-19T00:47:00.000-08:00

Entre el/la Sr/a…………………………....(persona física o jurídica, etc), con domicilio en …………….., representada en este acto por su …………………………...(apoderado/a, Gerente de ..., Presidente,, etc.),señor /a………………………………... DNI. Nº ……………...., según mandato ……………....., en adelante denominado/a “EMPLEADOR/A”, por una parte y el/la Sr/a. …………………... DNI. Nº……………....., con domicilio real en …………………..., de …………………en adelante denominado/a “TRABAJADOR/A”, celebran este CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO “A DESTAJO”, en los términos del artículo 112 de la ley 20.744, demás normas laborales y supletoriamente a las declaraciones y estipulaciones siguientes:

PRIMERA: OBJETO. El/la empleador/a contrata a el/la TRABAJADOR/A para realizar “a destajo” las tareas siguientes: …………………………………………………..…………………………………….., según las instrucciones……………………………….….... y modelos ... ………………………………………….-

SEGUNDA: PLAZO. El plazo contractual será indeterminado.-

CUARTA: SALARIO. La remuneración mensual bruta (antes de los descuentos) será con la modalidad por unidad de obra (“a destajo”) a pesos …………………………..... ( Son $ …….....), la unidad de .........................., a cobrar por mes vencido. El monto a percibir por el trabajador en una jornada no podrá ser inferior al salario básico del CCT de la actividad o en defecto el salario vital mínimo por igual jornada, además el empleador garantizará la dación de trabajo suficiente.

SEXTA: DATOS PERSONALES. El/la TRABAJADOR/A declara haber entregado al EMPLEADOR, una ficha firmada con sus datos personales y domicilio, responsabilizándose por la veracidad de ellos. Por otra parte asume especialmente el compromiso de actualizar los datos que se modificaren.-

SEPTIMA. DOMICILIOS. Los domicilios declarados precedentemente serán eficaces a los efectos de cualesquiera notificaciones. Será obligatorio constituir domicilio en el real para el TRABAJADOR.

OCTAVA: VIGENCIA. El presente contrato comenzará a regir a partir del dia ………… del mes de …………………….. de 2…-

NOVENA: FIRMAS E INSTRUMENTACIÓN. En prueba de aceptación y conformidad se firman ... (...) ejemplares iguales del presente, de un mismo tenor y a similar efecto y se entregan a ……………..., quiénes los reciben de conformidad.-

DECIMA: Celebrado en …………………...., a los ... días del mes de …………………. del año 200....-

FIRMAS.-

2010-02-19T00:18:00.000-08:00

RENUNCIA

2009-08-11T00:02:00.000-07:00

RENUNCIA PARA ACOGERSE A LA JUBILACIÓN
Motivo goce de los beneficios jubilatorios renuncio a mi puesto desde la fecha. Colaciónese.

DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS

2009-08-07T02:54:00.000-07:00

DESPIDO POR FUERZA MAYOR, FALTA O DISMINUCIÓN DE TRABAJO (causas objetivas)

Comunicámosle su despido por falta de trabajo no imputable a esta empresa. Intimámosle concurra plazo tres días recibir certificado de trabajo y pago de haberes e indemnizaciones legales apercibimiento consignar judicialmente.

EMPLEO NO REGISTRADO (TRABAJO EN NEGRO)

2009-08-04T08:45:00.000-07:00

INTIMA A REGULARIZAR SITUACIÓN DE EMPLEO NO REGISTRADO

Intimo plazo …… días de recibida la presente proceda a regularizar situación de empleo no registrado. A tal fin denuncio que mi real remuneración es de $ ………, mi real fecha de ingreso … / … /2...., mi categoría laboral es ......……… según convenio ……/…, realizando tareas de ..................., mi DNI …………, mi estado civil ..........., tengo ...... hijos a mi cargo, y mi dirección es en la calle …………, Capital Federal. En este sentido deberá contestar dentro de las …… hs. de recibida la presente si procederá a regularizar o no la situación irregular descripta. Todo ello, bajo apercibimiento de lo dispuesto por los arts. 8 y 15 de la ley 24.013 y art. 47 de la ley 25.345 y de considerarme injuriado y despedido por su exclusiva culpa. Formulo reserva de derechos.