DESPIDO POR FUERZA MAYOR, FALTA O DISMINUCIÓN DE TRABAJO

DESPIDO POR FUERZA MAYOR, FALTA O DISMINUCIÓN DE TRABAJO (causas objetivas)

Comunicámosle su despido por falta de trabajo no imputable a esta empresa. Intimámosle concurra plazo tres días recibir certificado de trabajo y pago de haberes e indemnizaciones legales apercibimiento consignar judicialmente.
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                                                               Modelo de plantilla

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                                                     ARTÍCULO 247 DE LA LEY 20744
De la extinción del contrato de trabajo por fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo
ARTÍCULO 247. —Monto de la indemnización.

En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente a la mitad de la prevista en el artículo 245 de esta ley.