MODELO DE CERTIFICADO DE TRABAJO

CERTIFICADO O CONSTANCIA DE TRABAJO.

Nombre de la empresa .........-

Dirección ......-

Certificamos que el Señor/a ....................... se ha desempeñado en nuestro establecimiento desde el día ...... hasta el día .......... en calidad de ................., habiendo percibido remuneraciones conforme al siguiente detalle:
Detalle de las remuneraciones ....................................... -

Asimismo se hace constar que se han depositado los siguientes aportes y contribuciones:
Período Banco Fecha Sumas
.............. ............. ................ ...............
.............. ............. ................ ................

Se expide el presente cumplimiento del artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo, a los ........ días del mes de ........................ de 2....-

Firma de la persona autorizada .................... -

Sello ...........-
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(Membrete del establecimiento) ........ -

Certificamos que el Sr/a. .............................. quien ha ingresado en nuestro establecimiento el ..... de ..... de 2...... en la categoría de ............. y egresado el ..................... de .............. de 2..... como ........ ha percibido las siguientes remuneraciones ................................................. y esta afiliado a la ........................ con el nro. ...... Se extiende el presente de acuerdo a lo reglamentado en el art. 80 de la Ley de Contrato de Trabajo, en ......... a los ..... días del mes de ...... de 2...-

Firma autorizada .............-

Sello ................-

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                ARTÍCULO 80 DE LA LEY 20744 DE CONTRATO DE TRABAJO.

Artículo 80. —Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social - Certificado de trabajo.
La obligación de ingresar los fondos de seguridad social por parte del empleador y los sindicales a su cargo, ya sea como obligado directo o como agente de retención, configurará asimismo una obligación contractual.
El empleador, por su parte, deberá dar al trabajador, cuando éste lo requiriese a la época de la extinción de la relación, constancia documentada de ello. Durante el tiempo de la relación deberá otorgar tal constancia cuando medien causas razonables.
Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa, el empleador estará obligado a entregar al trabajador un certificado de trabajo, conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de prestación de servicios, naturaleza de éstos, constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la seguridad social.
Si el empleador no hiciera entrega de la constancia o del certificado previstos respectivamente en los apartados segundo y tercero de este artículo dentro de los dos (2) días hábiles computados a partir del día siguiente al de la recepción del requerimiento que a tal efecto le formulare el trabajador de modo fehaciente, será sancionado con una indemnización a favor de este último que será equivalente a tres veces la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida por el trabajador durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios, si éste fuere menor. Esta indemnización se devengará sin perjuicio de las sanciones conminatorias que para hacer cesar esa conducta omisiva pudiere imponer la autoridad judicial competente. (Párrafo incorporado por art. 45 de la Ley N° 25.345 B.O. 17/11/2000)


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